Первую работу и практические знания я получил ещё в студенческие годы на втором курсе, когда устроился в молдавскую компанию верстальщиком и проработал там несколько лет. По окончании ВУЗа я решил двигаться дальше и искал более перспективную работу. В то время я учился в ULIM на IT-специалиста. В 2008 году через знакомых я нашёл небольшую компанию из 8 человек, - тогда это ещё не был Grafit Holding. Так и работаю тут до сих пор.

Изначально я пришёл на должность программиста. Помню, как меня удивило то количество стран, с которыми работала компания, ведь тут были американцы, бельгийцы, мексиканцы и даже египтяне. Я неплохо владел английским, и мне предложили работать в технической поддержке. Я должен был держать с ними связь, помогать решить технические вопросы, которые возникали в процессе работы. Честно, в тот момент чувствовал себя волшебником, которому всё под силу, а чуть позже мы уже начали открывать свои стартапы.

Моя команда состоит из 3 менеджеров, которые руководят семью проектами. Считаю, что секрет хороших взаимоотношений в коллективе заключается в общении. К сожалению, у меня не со всеми получается общаться часто, как бы мне того хотелось, так как сотрудников в моём проекте очень много, но всё же я стараюсь соблюдать баланс. Иногда получается хорошо, иногда не так хорошо, как хотелось бы. Здесь нет каких-то особых фишек или магии, только практика и опыт. За 12 лет работы с различными командами сложно НЕ научиться этому. Любую проблему можно решить спокойным диалогом

Когда я пришёл сюда работать, на дворе был 2008 год. На тот момент и сейчас это было лучшее место для работы. Так получилось, что я немного увлекся и остался здесь на 12 лет :) Почему Grafit? Несмотря на иерархию, отношения между людьми всегда на равных. Это очень расковывает и помогает морально. У компании довольно объективная система учёта работы и затраченного времени, которая не позволяет появляться "любимчикам". Если ты толковый специалист, то к тебе будут прислушиваться вне зависимости от занимаемой тобою должности. Тебя будут ценить и продвигать по карьерной лестнице.

Мне предлагали работать в компании IT-гиганта в Канаде. Несмотря на хороший оклад, я колебался, потому что в Grafit-e были хорошие условия. Решающим фактором стало личное: друзья, семья, всё здесь. Считаю, что сначала ты должен добиться определённых высот там, где родился, и уже когда почувствуешь, что упираешься в потолок, пробовать себя где-то ещё. Если у тебя не получилось реализовать себя дома, то шансов, что в другой стране получится, практически нет.

Я хожу в тренажёрный зал. Сначала это было увлечением, но потом стало своего рода формой медитации, где я работаю физически, но отдыхаю морально. Также я отдыхаю с семьёй и детьми. Правда, не могу сказать, что это ментальный отдых, но мне по кайфу. Ну и конечно играю в компьютерные игры, хотя когда-то думал, что перерасту это хобби.

Раньше я также увлекался рисованием, но это занимало слишком много времени, и хобби постепенно сошло на нет. Конечно, совмещать работу и личную жизнь сложно, но стараюсь выделять на всё время и пока что у меня неплохо получается.

Здесь хорошие условия работы, дружный коллектив и стабильность. Я работаю в компании с 2008 года и мне ни разу не пришлось в этом разочароваться. IT-специалистам будет комфортно у нас по следующим причинам:

1. Специалист может расти в широком спектре направлений, так как мы работаем по принципу Full Stack. Программист занимается разработкой инструмента "от и до".

2. Объективная система оценки труда каждого сотрудника. У нас нет любимчиков и "звёзд". Абсолютно всех оценивают по проделанной работе, а не за какие-то большие заслуги в прошлом или перед начальником. Это помогает исключить"фаворитизм" в команде.

3. Отсутствие авторитетного менеджмента. Наши тимлиды — это часть команды, которая работает на одном уровне с разработчиком.

4. Мы оборудуем рабочее место под нужды каждого разработчика. Мы создаем комфортные условия для того, чтобы специалист мог заняться своим любимым делом ни на что не отвлекаясь.

5. Гибкий рабочий график. Сотрудник IT-департамента может подойти в комфортное для него время, утром, в обед или после обеда. Главное, чтобы задача была решена эффективно, а не так себе, но по графику.

6. Абонемент в фитнес-клуб, чтобы поддерживать себя не только в хорошей ментальной форме, но и физической.

7. Как и у большинство компаний, мы платим достойные зарплаты, величина которых основывается на навыках каждого специалиста в отдельности. Чем лучше ты как специалист, тем выше твоя зарплат.

8. Бесплатный кофе в неограниченном количестве :)